区和CSEA于2019年11月13日举行会议。区与中经联会就第26条（健康福利）及第27条（薪金）达成初步协议。在前者，福利将保持现状。在后者中，2018-2019年的工资表将上涨2.5%，追溯至2018年7月1日，2019-2020年的工资表将上涨2.5%，追溯至2019年7月1日。此外，就第9条（丧假）达成初步协议。最后，双方同意制定一份谅解备忘录（MOU），提高CSEA三个最低工资职位的时薪。

随着和解和协议的达成，谈判现已结束。

区和CSEA于2019年10月18日举行会议。该地区提议2018-2019年工资增长2.5%，追溯至2018年7月1日。该地区还提议2019-2020年加薪1.9%，追溯至2019年7月1日。该地区提议将软上限福利结构减少到75%，从2020年1月1日起生效，并将软上限结构减少到70%，从2021年1月1日起生效。

区与中海就第21条（转让）及转让表格达成初步协议。

下一次谈判将于2019年11月13日举行。

区和CSEA于2019年9月16日举行会议。该地区提议2018-2019年工资增长2.5%，追溯至2018年7月1日。该地区还提议2019-2020年的工资表增加1.7%，追溯至2019年7月1日。该地区提议将软上限福利结构减少到75%，从2020年1月1日起生效，并将软上限结构减少到70%，从2021年1月1日起生效。

下一次谈判将于2019年10月18日举行。

地区和加州学校员工协会（CSEA）第11章上次会议于2019年8月29日举行，重点讨论了第26条-工资和第27条-附带福利。该地区提供了一份关于补偿的反提案，其中包括2018-2019年工资计划增长2.5%，追溯至2018年7月1日。该地区还提出了2019-2020年工资增长1.5%的计划。在过去的四个学年里，CSEA谈判单位成员的工资按计划增长了大约15%，按计划增长了8%。

地区反建议CSEA将软上限的年度增幅从80%减少到75%，从2020年1月起生效，从2021年1月起减少到70%。

超过80%的地区收入用于工资和福利。在过去的7年里，注册人数平均每年下降2.7%，健康福利保费和雇主为分类雇员退休计划（PERS）缴纳的费用大幅增加，以及工人赔偿和责任保险费的成本上升，仅靠COLA不足以弥补收入损失和福利成本的增加，该地区必须采取措施控制成本并保持财政偿付能力。因此，特区建议根据2018-2019年的费率设定医疗保险的硬上限。本地区将继续提供100%的单方保险，包括医疗、牙科、视力和人寿。目前，特区承担了两党和家庭计划费用的80%，员工承担20%。在过去五年中，医疗保险平均每年增长5%，几乎是生活费用平均增长的三倍。EMUHSD是该地区为数不多的对福利没有硬性限制的学区之一。该地区的建议是根据2019-2020年的税率将80%的雇主供款水平降低到75%，从2020年1月起生效，从2021年1月起生效。