• 2019年10月31日更新

    发布的 克里斯汀·莫塔在 10/31/2019
    该地区和EMUEA-AE于2019年10月28日举行会议，并确定了工资和附带福利。初步协议是在2018-2019学年零加薪。在2019-2020学年，加薪幅度为2.5%，保留全职教师的带薪假期，并为所有成员增加每周的备课时间，这两项都取代了2019-2020学年所有人的更高加薪。最后，所有的保险福利将保持现状。
     
    此外，还就第3条（协会权利）、第8条（日历和工作时间）、第9条（工资和附带福利）、第10条（年资）、第12A条（评估程序）、第30条（谈判单位地位的维持）和第31条（协议期限）达成了初步协议。
     
    随着和解和协议的达成，谈判现已结束。
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  • 2016年10月24日更新

    发布的 克里斯汀·莫塔在 10/24/2019

    该地区和EMUEA AE于2019年10月22日举行会议。该地区和EMUEA AE能够就第16A条（哺乳便利）、第17条（育儿假）和第17A条（儿童抚养）达成初步协议。

    该区没有收到关于薪金和福利的反对建议，因此在上次会议上提出的反对建议仍然有效。地区建议在先前地区反建议的基础上增加加薪，以代替目前约25名行政助理委员所享有的带薪假期和额外的带薪筹备时间。后者的节余将用于地区最近一次加薪反对提案。

    下一次谈判将于2019年10月28日举行。

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  • 2019年10月3日更新

    发布的 克里斯汀·莫塔在 10/3/2019

    该地区和EMUEA AE于2019年10月1日举行会议。该地区提出了2019-2020年2%的工资增长计划，追溯至2019年7月1日。该地区提议将软上限福利结构减少到75%，从2020年1月1日起生效，并将软上限结构减少到70%，从2021年1月1日起生效。

    下一次谈判将于2019年10月22日举行。

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  • 2019年9月18日更新

    发布的 埃里克斯蒂尔曼在 9/18/2019

    区和EMUEA AE于2019年9月18日举行会议。该地区提议在2018-2019年加薪0%。该地区还提出了2019-2020年1.5%的工资表，追溯至2019年7月1日。该地区提议将软上限福利结构减少到75%，从2020年1月1日起生效，并将软上限结构减少到70%，从2021年1月1日起生效。

    该地区和欧洲、中东和非洲经委会能够就第29条（纪律）和第14条（病假）达成初步协议。

    下一次谈判将于2019年10月1日举行。

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